ジェンダー不平等（ジェンダーふびょうどう、）とは、機会・資源・権利・保護へのアクセスにおけるジェンダー固有の格差を指す。ジェンダー不平等が存在する場合、不利益を被り周縁化されるのは通常、女性および少女である。ジェンダー不平等は、、、経済活動など多くの領域で男女双方を弱体化させる。多くの地域で男女平等に向けた前進が見られるものの、真に男女平等が達成されたとみなされる国は存在しない。
性差
生物学 生物学的・解剖学的要因、とりわけ生殖上の役割の違いに基づく自然な差異が両性の間には存在する。こうした生物学的差異には染色体およびホルモンの差異が含まれるWood, Julia. Gendered Lives. 6th. Belmont, CA: Wadsworth/Thomson Learning, 2005.。また、（平均して）相対的な身体的筋力にも自然な差異があり、下半身においても、より顕著には上半身においても差が見られる。男性は平均して身長が高く、これは利点と不利点の両方をもたらす。女性は平均して男性より有意に長命であるが、これがどの程度生物学的差異によるものかは明らかでない。男性は肺活量が大きく、循環血球および凝固因子が多いのに対し、女性は循環する白血球が多く抗体の産生が速い。こうした差異は性的分業を可能にする適応であると仮説されている。
心理学 は、人が典型的な男性的特徴あるいは女性的特徴をどの程度示すかに影響する。一般知能における男女差はごくわずかである。男性は女性よりもリスクを取る傾向が強いことが見出されている。また男性は女性よりも攻撃的である傾向が高く、この特性は出生前および場合によっては現在のアンドロゲン曝露の影響を受けるCarlson, N. 'Hormonal Control of Aggressive Behavior' Chapter 11 in [Physiology of Behavior],2013, Pearson Education Inc.。これらの差異が身体的差異と組み合わさることで、性的分業を表す適応となっているとする理論がある。第二の理論は、集団間攻撃性における性差が、縄張り・資源・配偶者の獲得を可能にする男性の攻撃性における適応を表すと提唱している。女性は（平均して）男性より共感的であるが、これは特定の女性が特定の男性より共感的であることを意味するものではない。男性は女性より視空間記憶およびに優れている。心理学者ダニエル・ヴォイヤー、スーザン・D・ヴォイヤー、ジャン・サン＝トーバンの3名による研究は、性別による視空間ワーキングメモリの差異を検討した。その結果、視空間ワーキングメモリ課題において男性が女性を上回ることが見出された。こうした変化は男性ホルモンであるテストステロンの影響を受けており、投与すると男女いずれにおいても視空間記憶が向上する。テストステロン産生によるこれらの能力の向上に関する研究は年齢層や性別により結果が異なるが、ある研究では男性における高い血中テストステロン濃度は視空間課題成績を低下させ、女性では成績を向上させることが見出された。
出生時から男性と女性は異なる社会化を受け、生涯を通じて異なる環境を経験する。社会的影響により、ジェンダーはしばしば人格などの人生の主要な特性に大きな影響を及ぼす。男性と女性は、自ら選択できるようになる前から、性役割期待や性役割ステレオタイプの影響により異なる道へと導かれる。たとえば西洋社会では、青色と桃色がそれぞれとして男児と女児に結び付けられるのが一般的である（ただし20世紀以前はそうではなかった）。男児にはしばしば機械やトラックといった伝統的な男性役割に関連する玩具が与えられる。女児にはしばしば人形・ドレス・ドールハウスといった伝統的な女性役割に関連する玩具が与えられる。親や子どもの生活における他の大人による、こうした影響が、子どもをこれらの役割に適合させるよう促す。これは人格、キャリア、人間関係に影響しやすい。生涯を通じて、男性と女性はきわめて異なる人格をもち、別々の道を歩むべき、まったく異なる二つの種であるかのようにみなされる。
研究者ジャネット・ハイドは、多くの研究が伝統的に男女間の差異に注目してきたものの、実際には両者は異なる点よりも似ている点の方が多いことを見出した。これはジェンダー類似性仮説として提唱されている立場である。
職場において
職務階層化と結びついた所得格差
全般的に、多くの産業がジェンダーによって階層化されている。これはさまざまな要因の結果である。そこには教育選択、希望する職種・産業、就業経験、労働時間、就業の中断（出産・育児など）の差異が含まれる。また男性は女性と比較して、より高賃金かつ高リスクの職業に就く傾向がある。これらの要因により、出典によっては男女の平均総賃金・給与に60%から75%の差が生じている。残りの25%から40%についてはさまざまな説明が提案されており、女性の給与交渉への意欲・能力の低さや性差別などが挙げられる。欧州委員会によれば、直接的差別が説明するのはジェンダー賃金格差のごく一部にすぎない。国際労働機関によれば、世界全体で女性の賃金は依然として男性より約20%低い。
2021年時点で、女性は全農業労働者の平均37.8%を占めていた。この割合は22か国で50%を超えており、その大半はアフリカにある。農業に従事する女性と男性では就業上の地位が異なる場合がある。一般に、農業に雇用される女性は家族従業者として従事する可能性が高いのに対し、男性は所得を生み出す自営業者として従事する可能性が高い。加えて、女性は男性より、食品加工や世帯のための調理、育児・高齢者介護、水や燃料の採取、その他の無償の家事労働といった活動に多くの時間を費やすことが多い。2025年時点で農地所有には有意なジェンダー格差が存在し、データが得られる49か国のうち43か国で、女性は男性より農地を所有し、あるいは確実な権利をもつ可能性が低い。女性が確実な土地の権利をもつ場合、土壌保全への投資が増え、作物の多様性が高まり、世帯の食料安全保障が改善する。
アメリカ合衆国では、平均的な女性の調整前年間給与は平均的な男性の78%であるとされてきた。しかしOECD、、アメリカ合衆国労働省による複数の研究では、大学の専攻、職業、労働時間、産休・育休といった男女労働者の個々の選択の違いを調整すると、男女間の賃金率の差は5〜6.6%、すなわち男性が1ドル稼ぐごとに女性は94セントを稼いでいることが見出された。残る6%の格差は、給与交渉能力の不足および性差別に由来すると推測されている。
人的資本理論は、人を雇用主にとって潜在的に価値あるものとする教育・知識・訓練・経験・技能を指す。これは歴史的にはジェンダー賃金格差の原因と理解されてきたが、特定の職業において女性と男性が同程度の学歴やその他の資格をもつ傾向があるため、もはや主要な原因ではない。こうした職務や労働者の特性を統制してもなお、ある職業内に女性が存在することが賃金の低下につながる。この収入差別は汚染理論（pollution theory）の一部とみなされている。この理論は、女性が優勢な職業は、単にその職業内に女性が存在するという理由だけで、他の職業より低い賃金しか提供しないと示唆する。ジェンダー差別は、ある分野や職業が女性優勢になるにつれて威信が低下し、男性や他のジェンダーに対して差別的な人々を遠ざけるという観念を推し進めるGoldin, C., (2014). A pollution theory of discrimination: male and female differences in occupations and earnings. In L. Platt, Boustan, C. Frydman, and R. A. Margo, eds. Human capital in history: The American record. Chicago: University of Chicago Press. pp. 313-348.。ジェンダー差別の割合が高い特定の職業への女性の参入は、能力の低い労働者が雇われ始めたか、その職業がしつつあることを示唆するとされる。他のジェンダーに対して差別的な男性は、このために女性優勢の職業への参入をためらい、同様に男性優勢の職業への女性の参入にも抵抗するMassey, Douglas. "Categorically Unequal: The American Stratification System". NY: Russell Sage Foundation, 2007.。ジャーナリストのジェシカ・パンによるシンガポールでの「職業におけるジェンダー隔離」研究は、「女性の参加率が『転換点』に達すると、男性は『女性的』職業に属することに伴う社会的スティグマと賃金ペナルティを恐れて、かつて全員男性であった職業から大量に離脱した」ことを見出した。職業や分野における女性性は、ジェンダーのみに基づいて差別する個人にとって脅威なのである。
職場におけるジェンダー差別は今日も世界の多くの場所に存在しており、これはに起因しうる。職業隔離とは、人々の集団が生得的特性——この場合はジェンダー——に応じて諸職業に配分されることをいう。職業上のジェンダー隔離は、水平的隔離と垂直的隔離という二つの構成要素あるいは次元を含むものとして理解できる。水平的隔離では、男性と女性が異なる身体的・情緒的・精神的能力をもつと考えられることによって職業上の性別隔離が生じる。垂直的隔離では、職業がそれに伴う権力・権限・所得・威信に応じて階層化され、女性や他のジェンダーがそうした職に就くことから排除されることによって職業上の性別隔離が生じる。職業隔離は経済成長を鈍化させ、賃金を押し下げることが見出されている。低賃金職業に追いやられる女性や他のジェンダーは、家族の経済的安定を確保するうえでのリスクを増大させる。
1960年代以降、女性がより多く労働力に参入するにつれ、職業は各職業に付随すると想定される女性性・男性性の度合いに基づいて隔離されるようになった。国勢調査データによれば、一部の職業（郵便配達員、バーテンダー、バス運転手、不動産業者）ではジェンダー統合が進んだ一方、教師、看護師、秘書、司書といった職業は女性優勢となり、建築家、電気技術者、航空機パイロットといった職業は依然として男性が大半を占めている。国勢調査データに基づくと、女性は男性より高い割合でサービス部門の職に就いている。管理的業務を要する職ではなくサービス部門の職に女性が過剰に集中していることは、ジェンダー不平等をもたらす伝統的な性役割へと女性と男性を押し戻す強化として作用するHurst, Charles, E. Social Inequality. 6th. Boston: Pearson Education, Inc., 2007.。世界銀行の2021年FINDEXデータベースによれば、世界全体で女性が所有する正規の零細・中小企業には1.7兆ドルの資金ギャップがあり、女性が所有する小規模企業の68%以上が金融サービスへのアクセスが不十分あるいは皆無である。
「ジェンダー賃金格差は、男性と比較した女性の稼得を示す指標である。これは女性の平均年間稼得を男性の平均年間稼得で除して算出される」。
男女賃金格差のうちどれだけが経験・教育・職業その他の職務関連特性によるものかについて、研究者の見解は分かれている。社会学者ダグラス・マッシーは41%が説明できないままであるとしたのに対し、CONSADの分析者はこれらの要因が粗賃金格差の65.1%から76.4%を説明するとした。CONSADはまた、福利厚生や時間外労働といった他の要因が「粗ジェンダー賃金格差のさらなる部分」を説明するとも指摘した。
ガラスの天井効果も、ジェンダー賃金格差ないし所得格差に寄与しうる要因とみなされている。この効果は、ジェンダーが職務階層の上層において重大な不利をもたらし、キャリアが進むにつれてそれが悪化することを示唆する。ガラスの天井という語は、女性が職務内で昇進したり昇格を得たりすることを妨げる不可視のあるいは人為的な障壁が存在することを含意する。これらの障壁は女性の業績や資格にもかかわらず存在し、経験・教育・能力といった他の職務関連特性を統制してもなお存在する。ガラスの天井の不平等効果は、より権限の大きいあるいは高所得の職業においてより顕著であり、そうした職に就く女性は少ない。ガラスの天井効果はまた、女性の昇給や、より威信の高い地位・職への昇進・昇格の機会が限られていることをも示す。これらの人為的障壁により昇進や昇給を得られないため、ガラスの天井の不平等の影響は女性のキャリアを通じて増大するCotter, David, Joan Hermsen, Seth Ovadia and Reeve Vanneman. "The Glass Ceiling Effect". Social Forces. Chapel Hill, NC: University of North Carolina Press, 2001.。
統計的差別も、所得格差および職場におけるジェンダー不平等の原因として挙げられる。統計的差別とは、女性が結婚や妊娠に際して離職または労働力から退出する可能性が男性より高いために、雇用主が女性を特定の職業経路から排除する傾向を指す。女性は代わりに行き止まりの地位や、移動性のきわめて乏しい職に配置されるBurstein, Paul. Equal Employment Opportunity: Labor Market Discrimination and Public Policy. Edison, NJ: Aldine Transaction, 1994.。
ドミニカ共和国のような発展途上国では、女性起業家は統計的に事業の失敗に陥りやすい。事業が失敗した場合、女性は収入がないにもかかわらず家庭生活に戻ることが多い。一方、男性は世帯を優先しないため他の職を探す傾向があるSherri Grasmuck and Rosario Espinal. "Market Success or Female Autonomy?" Sage Publications, Inc, 2000.。
ジェンダー間の稼得比率は、男性に対する女性の稼得が増加してきたことを示唆している。男性の稼得は1970年代以降頭打ちとなり、女性の賃金上昇によって所得比率の差が縮小した。男女賃金比の差が縮小したにもかかわらず、格差は依然として存在する。国勢調査Censusのデータによれば、1999年の女性の稼得は男性の71%であったCotter, David, Joan Hermsen, and Reeve Vanneman. The American People Census 2000: Gender Inequality at Work. New York: Russell Sage Foundation, 2000.。
ジェンダー賃金格差の幅は人種によって異なる。白人はジェンダー間の賃金格差が比較的最も大きい。白人では、女性は白人男性の賃金の78%を稼ぐ。アフリカ系アメリカ人では、女性はアフリカ系アメリカ人男性の賃金の90%を稼ぐ。
欧州投資銀行が2024年に実施した調査により、サハラ以南アフリカの銀行の72%がジェンダー戦略を実施しており、さらに17%が導入を計画していることが明らかとなった。これは同地域におけるジェンダーバランスを目指す事例である。補足すると、38%の銀行が、女性が率いる事業への融資は男性が率いる事業への融資より小規模である傾向があると回答した。
女性が男性より多く稼ぐ例外も存在する。国際労働組合総連合によるジェンダー賃金不平等調査によれば、湾岸国家バーレーンの女性労働者は男性労働者より40%多く稼いでいるWomen 'earn less than men across the globe' , Vedior, 4 March 2008。
2014年、国際労働機関（ILO）の報告書は、カンボジアの女性工場労働者と男性労働者の賃金格差を明らかにした。月額25米ドルの賃金差があり、女性が家庭のみならず職場においても権力をはるかに欠き、過小評価されていることを示唆している。
近年、女性は男性よりやや高い割合で企業を設立しているが、女性の事業は依然として財務上の困難に直面しており、外部資金へのアクセスもより困難である。女性は新規事業所有者・取締役の25%を占める。同時に女性は家族の主たるケア提供者であり、世帯の購買力の保持者でもある。したがって女性は男性より多くの企業を立ち上げているが、そのうち68%が資金を必要としている。
専門教育とキャリア ジェンダー格差は1960年代半ば以降、程度の差はあれ縮小してきた。1965年には専門職課程の1年次学生に占める女性の割合は約5%であったが、1985年までに法学・医学では40%、歯学・ビジネススクールでは30%を超えるまでに上昇したGoldin, Claudia, and Lawrence F. Katz. "On The Pill: Changing the course of women's education". The Milken Institute Review, Second Quarter 2001: p3.。きわめて効果的なピルが利用可能になる以前、長期的かつ高費用のコミットメントを要する専門職キャリアを計画する女性は、「禁欲という代償を払うか、妊娠に関するかなりの不確実性に対処する」しかなかった。生殖に関する意思決定を統制できるようになったことで、女性は教育や職業上の機会について長期的な決定をより容易に行えるようになった。女性は民間部門の取締役会や上級職において著しく過少代表されている。専門教育におけるジェンダー不平等は世界的な問題である。ロバート・マイヤーズとエイミー・グリフィンは高等教育における女性留学生の過少代表を研究した。2019年、アメリカ合衆国の留学生のうち女性は43.6%にとどまったMyers, Robert M., and Amy L. Griffin. "The Geography of Gender Inequality in International Higher Education." Journal of studies in international education 23.4 (2019): 429–450. Web.。この格差はSTEM分野でさらに大きい。
加えて、信頼できる避妊法があることで、若い男女は結婚を遅らせる理由をより多くもつようになった。これは、「キャリアを追求するために結婚を遅らせた」女性にとって利用可能な結婚市場が「枯渇していない」ことを意味した。「したがってピルは女性のキャリア、大学専攻、専門職学位、結婚年齢に影響を与えた可能性がある」。
科学技術分野における性差別に関する研究は相反する結果を生んでいる。モス＝ラクシンらは、男女双方の科学系教員が、同一の女性志願者よりも男性志願者を有意に有能かつ採用に値すると評価したことを見出した。これらの参加者はまた男性志願者に対してより高い初任給を選択し、より多くのキャリア指導を提供した。しかしウィリアムズとチェチは、男女双方の科学技術系教員がテニュアトラック職について「同等の資格と生活状況をもつ男性に対し女性志願者を2対1で選好した」ことを見出した。研究によれば、親は15歳の息子と娘が数学で同水準の成績を収めている場合でも、娘よりも息子が科学・技術・工学・数学の分野で働くことを期待する傾向が強いWhat Lies Behind Gender Inequality in Education? 2015, s.n., S.l.。歯科医として訓練を受ける者は女性より男性が多いが、この傾向は変化しつつある。
2016年の英国国家統計局による調査では、保健部門では56%、教職では68%の職を女性が占めていることが示されたOffice for National Statistics. 2016. UK Labour Market Employment by Occupation. Quarter 2 figures, 2016. Accessed: www.ons.gov.uk/employmentandlabourmarket/peopleinwork/employmentandemployeetypes/bulletins/uk/labourmarket/jan2017。しかし他の領域では平等はあまり明白でない。下院議員に占める女性は30%にすぎず、金融・投資アナリストでは32%にとどまる。自然科学・社会科学では従事者の43%が女性、環境部門では42%であるWalker, M.D. (2017) Gender equality in the Wildlife Trusts; Ecos: A review of conservation. 38(6). Accessed from: https://www.academia.edu/35875487/Gender_equality_in_the_Wildlife_Trusts。
マクネルら（2014年）の論文では、研究者らがオンライン講座を用い、ティーチングアシスタントの氏名を偽って、学生が女性または男性のティーチングアシスタントに教わっていると信じるようにした。学期末に学生に授業評価を記入させたところ、ティーチングアシスタントが実際には男性であるか女性であるかにかかわらず、女性と認識されたアシスタントは全体として低い授業評価を受け、とりわけ迅速性・称賛・公正性・専門性の領域で明らかに低い評価となった。
「OECD諸国のサンプルにおける教育・キャリア選択・労働市場成果のジェンダー差」と題する論文で、研究者らは男女が学業・関心・職務上の目標においてどのように異なるかに焦点を当てた。女性は人文学および保健分野を選ぶ可能性が高い一方、科学および社会科学分野での機会を減らしていることが見て取れる。これは男性の専攻選択への影響がより大きいことを示している。
顧客選好の研究 らが2010年に実施した研究では、黒人男性・白人女性・白人男性の俳優が顧客を接客する従業員を演じる映像を視聴した顧客は、白人男性従業員の対応に19%高い満足を示したHekman, David R.; Aquino, Karl; Owens, Brad P.; Mitchell, Terence R.; Schilpzand, Pauline; Leavitt, Keith. (2009). "An Examination of Whether and How Racial and Gender Biases Influence Customer Satisfaction". Academy of Management Journal.Bakalar, Nicholas (2009). "A Customer Bias in Favor of White Men". The New York Times, 23 June 2009.Vedantam, Shankar (2009) "Caveat for Employers". The Washington Post, 1 June 2009.Jackson, Derrick (2009) "Subtle, and stubborn, race bias". Boston Globe, 6 July 2009.National Public Radio. Lake Effect 。
人種に関するこの不均衡は早くも1947年に見出されている。ケネス・クラークは、黒人の子どもたちに白人の人形と黒人の人形のいずれかを選ばせる研究を行った。子どもたちが遊ぶことを好んだのは白人男性の人形であった。
ジェンダー間の賃金差 ジェンダー不平等は社会問題として依然存在し、場所によってはなお拡大している。2008年、ニューヨーク州で資格を取得したばかりの女性医師の初任給は、男性の同僚より16,819ドル低かった。これは1999年の3,600ドルの差と比べて拡大している。この賃金差は専門分野の選択、診療形態、労働時間その他の特性では説明できなかった。ただし、家族構成や婚姻状況といった潜在的に重要な要因は評価されていない。スウェーデンの医師を対象とした事例研究では、医師の間のジェンダー賃金格差は1975年より2007年の方が大きいことが示されたMagnusson, C., Institutet för social forskning (SOFI), Stockholms universitet & Samhällsvetenskapliga fakulteten 2016, "The gender wage gap in highly prestigious occupations: a case study of Swedish medical doctors", Work, Employment & Society, vol. 30, no. 1, pp. 40-58.。
賃金差別とは、雇用主が一見類似した二人の従業員に対し、通常はジェンダーまたは人種を理由として異なる賃金を支払うことをいう。カンペルマンとリクス（2016年）は、観察される賃金差について二つの異なる説明を示している。彼らは、外国人労働者および／または顧客に対する雇用主の嗜好・選好が全体としての需要低下につながり、その結果として低賃金を提示すること、およびキャリア動態の差異を挙げ、移民労働者と「土着の」労働者との間に大きな差がある場合には移民労働者に対する賃金差別が生じうると説明する。国内労働者による外国人労働者への差別のなかには、ジェンダーに基づく外国人労働者間の差別も存在する。女性移住労働者は「三重の差別」に直面する。この「三重の差別」とは、外国人女性労働者が、女性であること、保護されない労働者であること、移住労働者であることの三点により、差別を経験するリスクがより高いことを指す。
家庭において
性役割は生物学の影響を強く受けており、男女の遊び方は性ホルモン、性的指向、攻撃的特性、痛みと相関している。さらに、先天性副腎過形成症をもつ女性は男性性の亢進を示し、アカゲザルの子もステレオタイプ的な男児用・女児用玩具への選好を示すことが明らかにされている。
人間関係において