佐野 陽子（さの ようこ、1931年3月15日『読売年鑑 2016年版』（読売新聞東京本社、2016年）p.320 - ）は、日本の経済学者。専攻は、人的資源管理（元々の専攻は労働経済学）。人的資源管理は経営学の領域だが、取得学位は経済学博士。慶應義塾大学名誉教授。嘉悦大学名誉学長。ノーベル経済学賞受賞者ゲーリー・ベッカーの著作、『Human Capital』（人的資本）の邦訳を行ったことでも知られる。紫綬褒章・瑞宝中綬章受章。
学歴 1954年3月 - 慶應義塾大学経済学部卒業。 1957年3月 - 同大学院経済学研究科修士課程修了。 1959年3月 - 同経済学研究科博士課程修了。 1970年9月 - 同大学より経済学博士の学位を取得。学位論文は「賃金決定の計量分析」博士論文書誌データベース。
職歴 1960年4月 - 慶應義塾大学産業研究所助手。 1964年9月 - イリノイ大学労使関係研究所所員（1年）。 1972年4月 - 慶應義塾大学商学部教授。 1982年7月 - オーストラリア国立大学豪日研究センター訪問教授（2ヶ月）。 1983年9月 - グラスゴー大学政治経済学部客員研究員（1年）。 1987年5月 - 日本労務学会代表理事（2年）。 1989年10月 - 慶應義塾大学商学部長、同大学院商学研究科委員長（2年）。 1992年1月 - エセック経済商科大学院訪問教授（3ヶ月）。 1993年9月 - フィリピン国立大学労働産業関係大学院訪問教授（半月）。 1994年4月 - 慶應義塾評議員。 1996年4月 - 慶應義塾大学名誉教授。 1996年4月 - 東京国際大学商学部教授。 1996年7月 - クランフィールド経営大学院訪問教授（2ヶ月）。 2001年4月 - 嘉悦大学学長、同経営経済学部教授。 2005年4月 - 嘉悦大学名誉学長。
受賞歴 1971年11月 日本経済図書文化賞 1982年11月 慶應義塾賞 1997年11月 紫綬褒章 2005年5月 瑞宝中綬章
所属学会 日本経済学会 1960年－ 日本労務学会 1984年－ 日本労使関係研究協会 1985年－ 日本交渉学会 1986年－ 日本年金学会 1990年－ Industrial Relations Research Association 1985年－ Human Resource Planning Society 1993年－ Academy of Management 1997年－
主な著作 1961年 『第二次大戦前における規模別賃金格差資料』 慶應義塾大学 産業研究所 1969年 『賃金交渉の行動科学 : 賃金波及のしくみ』 東洋経済新報社 佐野陽子, 小池和男, 石田英夫 編 1970年 『賃金決定の計量分析』 東洋経済新報社 1971年 『中小企業の賃金決定』 東洋経済新報社 佐野陽子, 石田英夫, 井上詔三 著 1972年 『女子労働の経済学』 日本労働協会 1976年 『人的資本－教育を中心とした理論的・経験的分析』 東洋経済新報社 ゲーリー・ベッカー著 佐野陽子訳 1978年 『労働移動の研究 : 就業選択の行動科学』 総合労働研究所 石田英夫 [ほか]編著 1981年 『労働経済学（共著）』 労働総合研究所 1981年 『賃金と雇用の経済学』 中央経済社 1982年 『労働市場と情報（共著）』 慶應通信 1983年 『賃金交渉の行動分析 : パターンセッターの相場決定とその波及』 慶應義塾大学 1983年 『Japanese and Australian labour markets / Keith Hancock and Yoko Sano.』 Research School of Pacific Studies, Australian National University 1985年 『高齢化社会における人的資源管理の新しい課題』 慶応義塾大学 1987年 『「働き蜂」社会はこう変わる－問われる日本型労働時間』 東洋経済新報社 小野旭共著 1987年 『今後の女子労働力の展望と社会的影響』 通信事業教育振興会 1989年 『企業内労働市場』 有斐閣 1991年 『中小企業の賃金決定』 東洋経済新報社 石田英夫、井上詔三共著 1991年 『変貌する金融機関と人材』 東洋経済新報社 石田英夫、重里俊行共著 1993年 『ホワイトカラーのキャリア管理－上場企業500社調査による』 中央経済社 川喜多喬共著 1993年 『多層化するホワイトカラーのキャリア : 変わる企業の人材管理』 高年齢者雇用開発協会 佐野陽子, 川喜多喬, 鈴木不二一, 小島浩, 中川正志, 近藤美智子, 堀内和明, 下田健人 著 1995年 『ヒューマン・リソース・マネジメント』 日本労使関係協会 1995年 『Human resource management in Japan』 Keio University Press translated by Charles T. Tackney 1997年 『日本の人的資源慣行にかんする最新課題（共著）』 日本労働研究機構 1997年 『Frontiers of Japanese human resource practices』 Japan Institute of Labour edited by Yoko Sano, Motohiro Morishima, Atsushi Seike 1999年 『人と企業を活かすルールしばるルール－これからの労働法制を考える』 中央経済社 八代充史、宮本安美共著 2001年 『ジェンダー・マネジメント－21世紀型男女共創企業に向けて』 東洋経済新報社 志野澄人、嶋根政充共著 2005年 『働く女性の履歴書－無名のウーマンパワー』 朝陽会 佐田節子共著 2007年 『はじめての人的資源マネジメント』 有斐閣 2009年 『ドバイのまちづくり―地域開発の知恵と発想』 慶應義塾大学出版会 2011年 『東日本大震災そのときあなたは?アンケート : 東京圏・都会派女性たちのそのとき』 サノックス 佐野陽子 編 2013年 『しゅうとめ佐野まつ江@びっくり家政学』 サノックス 2014年 『真夏の空は青かった : 戦後70年たってわかったこと』 サノックス 佐野陽子 編 2018年 『奥浅草地図から消えた吉原と山谷』 サノックス 佐野陽子, 江原晴郎 著
脚注
外部リンク 慶應義塾の名講義・佐野陽子名誉教授 平成19年6月30日 佐野陽子ゼミナール同窓会