国保 祥子（こくぼ あきこ）は、日本の経営学者（組織マネジメント・ソーシャルビジネス）、実業家。学位は博士（経営学）（慶應義塾大学・2011年）。コー・イノベーション大学共創学部教授、株式会社ワークシフト研究所取締役最高執行責任者（初代）・所長（初代）・主席研究員。
慶應義塾大学大学院経営管理研究科特別研究助教、静岡県立大学経営情報学部准教授などを歴任した。
概要 組織マネジメントやソーシャルビジネスを専攻する経営学者である。ソーシャルビジネスのマネジメントに関する研究に取り組んでおり「育休プチMBA勉強会」の創設などにも取り組んだ。慶應義塾大学、静岡県立大学、コー・イノベーション大学などで教鞭を執り後進の育成に努めた。
来歴 生い立ち 南山大学に進学し、外国語学部の英米科にて学んだ「学歴」『教員情報詳細：静岡県立大学教員データベース』静岡県立大学。。1999年、南山大学を卒業した。大学卒業後は、外資系IT企業での業務変革コンサルティング経験を経て、慶應義塾大学の大学院に進学し、経営管理研究科にて学んだ。2005年、慶應義塾大学の大学院の修士課程を修了した。それにともない、修士（経営学）の学位が授与された「学位」『教員情報詳細：静岡県立大学教員データベース』静岡県立大学。。2010年、慶應義塾大学の大学院の博士後期課程を単位取得退学した。その傍ら、2007年9月から2009年10月にかけて、経営管理研究科の特別研究助教を非常勤で務めていた「主な経歴」『教員情報詳細：静岡県立大学教員データベース』静岡県立大学。。なお、2011年には、慶應義塾大学より博士（経営学）の学位を取得している。論文の題は「ソーシャル・アントレプレナーの資源調達における正当性の影響 (How the legitimacy impact on a social entrepreneur's resource mobilization)」博士論文書誌データベース。。
研究者として 2009年11月、母校である慶應義塾大学に常勤の教員として採用され、大学院の経営管理研究科にて特別研究助教となった。既に2007年9月から特別研究助教を務めていたが、その間はあくまで非常勤としての扱いであった。2010年3月、慶應義塾大学の特別研究助教を退任した。
2010年4月からは静岡県立大学に転じ、経営情報学部の助教に就任した。経営情報学部においては主として経営情報学科の講義を担当した。また、静岡県立大学の大学院においては、経営情報学研究科の助教を兼務することとなった。経営情報学研究科においては、主として経営情報学専攻の講義を担当した。2011年4月、静岡県立大学の大学院に経営情報イノベーション研究科が新設されると、そちらの助教も兼務した。経営情報イノベーション研究科においては、主として経営情報イノベーション専攻の講義を担当した。その傍ら、古巣である慶應義塾大学においては、2010年7月から2011年3月にかけ、大学院の経営管理研究科にて特別研究助教を非常勤で兼任した。2011年4月からは慶應義塾大学の総合政策学部と環境情報学部において講師を非常勤で兼任している。
2015年4月、静岡県立大学の経営情報学部にて講師に昇任した。同時に、静岡県立大学の大学院にて、経営情報イノベーション研究科の講師を兼務することとなった。また、コンサルタントの小早川優子、編集者の宮内あすかとともに「About us」『個人の意思決定や選択が尊重される未来を作る「ワークシフト研究所」』ワークシフト研究所。、2015年12月にワークシフト研究所を設立した「会社情報」『個人の意思決定や選択が尊重される未来を作る「ワークシフト研究所」』ワークシフト研究所。「経営情報学部教員が大学発ベンチャー企業を設立」『経営情報学部教員が大学発ベンチャー企業を設立：静岡県公立大学法人 静岡県立大学』静岡県立大学、2016年2月12日。。小早川が代表取締役社長と最高経営責任者を兼務し、宮内が最高戦略責任者に就任した。国保は取締役として最高執行責任者に就任するとともに、所長を兼務し、さらに主席研究員も務めた。そのほか他の教育・研究機関の役職も兼任していた。上智大学では2016年4月から2017年3月まで講師を非常勤で兼任し「主な経歴」『プロフィール | 国保祥子｜職場の経営学』国保祥子。、早稲田大学では2016年4月から2020年3月までWBS研究センターの招聘研究員を兼任し、名古屋商科大学では2018年4月から2020年3月まで大学院の講師を非常勤で兼任していた。また公職も兼任しており、厚生労働省では雇用環境・均等局職業家庭両立課によるイクメンプロジェクト推進委員を兼任していた。
2018年10月には静岡県立大学にて経営情報学部の准教授に昇任した。なお、大学院の経営情報イノベーション研究科においても准教授を兼務していた。また、慶應義塾大学では2025年8月から2026年8月までグローバルリサーチインスティテュートの特任准教授を兼任していた。内閣府では2019年8月から2025年8月まで男女共同参画推進連携会議の議員を兼任していた。2026年には静岡県立大学を退職した。
2026年4月にコー・イノベーション大学が開学したものの大幅に定員割れとなったことが話題となったが小林哲夫稿「定員割れした新設大学を設置認可した責任は文科省に問う？――学生募集のカギとなるのは何か」『定員割れした新設大学を設置認可した責任は文科省に問う？ 学生募集のカギとなるのは何か - 大学ジャーナルオンライン』ユニバースケープ、2026年5月1日。石渡嶺司稿「新設2校が大幅な定員割れ――コー・イノベーション42.5％、武雄アジア26.4％、共通点は」『新設2校が大幅な定員割れ～コー・イノベーション42.5％、武雄アジア26.4％、共通点は #エキスパートトピ（石渡嶺司） - エキスパート - Yahoo!ニュース』LINEヤフー、2026年4月3日。、同年6月にコー・イノベーション大学の教授に就任している。また、名古屋商科大学においては2026年4月より大学院のマネジメント研究科でも教鞭を執っており、慶應義塾大学においては2026年9月よりグローバルリサーチインスティテュートの特任教授を兼任していた。
研究 専門は経営学であり、特に組織マネジメントやソーシャルビジネスといった分野を研究している「専門分野」『教員情報詳細：静岡県立大学教員データベース』静岡県立大学。。具体的には、社会性と経済性の両立を図る社会的企業のマネジメントや、人材育成を図る組織のマネジメントなどを研究している「主な研究テーマ」『教員情報詳細：静岡県立大学教員データベース』静岡県立大学。。また、人材育成やビジネスインキュベーションなどを目的としたフューチャーセンターの運営にも取り組んでおり、2019年にはグッドデザイン賞を受賞した。
学術団体としては、組織学会、日本ベンチャー学会、企業家研究フォーラム、情報社会学会、21世紀社会デザイン研究学会などに所属している「所属学会」『教員情報詳細：静岡県立大学教員データベース』静岡県立大学。。また、ネスレ日本の岡野美佳らとともに、「育休プチMBA勉強会」を創設した笹川かおり稿「ママが育休中に、授乳しながらMBAを学んでみた【女性の働きかた】」『ママが育休中に、授乳しながらMBAを学んでみた【女性の働きかた】』ザ・ハフィントン・ポスト・ジャパン、2015年3月21日。朝生容子稿「育休ママがMBAを学ぶ上で注意すべきこと」『育休ママがMBAを学ぶ上で注意すべきこと（朝生容子 キャリア・コンサルタント・産業カウンセラー） | シェアーズカフェ・オンライン』ザ・ハフィントン・ポスト・ジャパン、2015年7月13日。宮木優美稿「育休中も飛躍へ勉強…目指すはリーダー」『育休中も飛躍へ勉強…目指すはリーダー : 経済 : 読売新聞（YOMIURI ONLINE）』読売新聞、2015年7月21日。白河桃子稿「授乳しながら学べる「育休MBA」」『 : プレジデントオンライン（PRESIDENT Online）』PRESIDENT Online、2015年5月18日。。
略歴 1999年 - 南山大学外国語学部卒業。 2005年 - 慶應義塾大学大学院経営管理研究科修士課程修了。 2007年 - 慶應義塾大学大学院経営管理研究科特別研究助教。 2010年 - 慶應義塾大学大学院経営管理研究科博士後期課程単位取得退学。 2010年 - 静岡県立大学経営情報学部助教。 2010年 - 静岡県立大学大学院経営情報学研究科助教。 2010年 - 慶應義塾大学大学院経営管理研究科特別研究助教。 2011年 - 静岡県立大学大学院経営情報イノベーション研究科助教。 2011年 - 慶應義塾大学総合政策学部講師。 2011年 - 慶應義塾大学環境情報学部講師。 2015年 - 静岡県立大学経営情報学部講師。 2015年 - 静岡県立大学大学院経営情報イノベーション研究科講師。 2015年 - ワークシフト研究所最高執行責任者。 2015年 - ワークシフト研究所所長。 2015年 - ワークシフト研究所主席研究員。 2016年 - 上智大学講師。 2016年 - 早稲田大学WBS研究センター招聘研究員。 2017年 - 厚生労働省イクメンプロジェクト推進委員。 2018年 - 名古屋商科大学大学院マネジメント研究科講師。 2018年 - 静岡県立大学経営情報学部准教授。 2018年 - 静岡県立大学大学院経営情報イノベーション研究科准教授。 2019年 - 内閣府男女共同参画推進連携会議議員。 2025年 - 慶應義塾大学グローバルリサーチインスティテュート特任准教授。 2026年 - 名古屋商科大学大学院マネジメント研究科教授。 2026年 - コー・イノベーション大学共創学部教授。 2026年 - 慶應義塾大学グローバルリサーチインスティテュート特任教授。
著作 単著 国保祥子著『働く女子のキャリア格差』筑摩書房、2018年。
共著 石田英夫編著、星野裕志ほか執筆『地域と社会を変えた起業家たち』慶應義塾大学出版会、2014年。 中原淳編『人材開発研究大全』東京大学出版会、2017年。 安藤史江編著、筒井淳也ほか執筆『変わろうとする組織変わりゆく働く女性たち――学際的アプローチから見据える共幸の未来』晃洋書房、2020年。
分担執筆、寄稿、等 國領二郎・飯盛義徳編『「元気村」はこう創る――実践・地域情報化戦略』日本経済新聞出版社、2007年。 宮地恵美・飯盛義徳編著『慶應SFCの起業家たち』慶應義塾大学出版会、2013年。 尹大栄・奥村昭博編著『静岡に学ぶ地域イノベーション』中央経済社、2013年。
主な論文、等 Wu C, Kokubo A, Yoshikawa K (2025), "Facilitating working mothers’ transition back to work: a training approach to enhancing psychological resources". Personnel Review Akiko Kokubo, Katsuhiko Yoshikawa and Chia-Huei Wu : Facilitating transition from maternity leave to work for working mothers: 3 A self-efficacy intervention study: Cambridge Prisms: Global Mental Health 国保祥子 (2019) 育児休業中のワーキングマザーを対象にした復職支援施策の副次的効果, 『経営と情報』第32巻第1号, p1-15 Yoshikawa, K., Kokubo, A., & Wu, C. H. (2018) A cultural perspective on gender inequity in STEM: The Japanese context. Journal of Industrial and Organizational Psychology, 11(2), 301-309 国保祥子 (2018) 女性管理職育成施策としての実践知獲得教育の可能性, 経営と情報 第30巻第2号 Akiko Kokubo and Deuk J. Bae (2018) Roles if Innovative Regional Leader in Community Business: Case of Irodori Company, Japan. The Korea Local Administration Review 国保祥子 (2013) 社会企業家による正当性の獲得プロセス ―事例にみる社会起業家の組織活動が継続するために必要な要素―, 日本ベンチャー学会誌 21(0), 93-98 国保祥子 (2012) ソーシャル・ビジネスの事業拡大プロセスとそのマネジメント : 特定非営利法人フローレンスの事例より, 経営情報イノベーション研究Vol.1(1), 9-20 国保祥子 (2010) ソーシャル・アントレプレナーの事業化プロセス ―資源提供者と受益者という2つの顧客の観点から―, 経営と情報 23(1), 43-59 国保祥子 (2010) ソーシャル・エンタープライズ研究の新潮流, 慶応経営論集 27(1), 75-94, 2010-03 国保祥子 (2009) 徳島県の事例に見るソーシャル・エンタープライズの社会的課題解決メカニズム, 21世紀社会デザイン研究学会学会誌 1, 109-118
脚注
出典
関連人物 奥村昭博 國領二郎 尹大栄
関連項目 社会的企業 フューチャーセンター
外部リンク 国保祥子｜職場の経営学 | Akiko Kokubo Official Website - 国保の公式ウェブサイト
育休プチMBA® | 経営学で「はたらく」を幸せにする - 国保監修の「育休プチMBA勉強会」のウェブサイト 育休プチMBA勉強会 - 国保監修の「育休プチMBA勉強会」のFacebookページ ㈱ワークシフト研究所 - 国保が所長を務める「ワークシフト研究所」のウェブサイト ㈱ワークシフト研究所 - 国保が所長を務める「ワークシフト研究所」Facebook企業ページ （国保のUSフォーラムでの発表）